အီးမေးလ်လိပ်စာကိုရိုက်ထည့်သင့်အကောင့်နဲ့ဆက်စပ်ပြီး၊ကျွန်တော်တို့မှာအီးမေးလ်အချိတ်အဆက်တခုဆာက္ရန္။ အဓိကရည်ရွယ်ချက်မှာများအတွက်နိဒါန်း၏အငွေပေးချေမှု၏လုပ်ခအက်ဥပဒေ၊၁၉၃၆၊အမှရှောင်ရှားရန်မလိုအပ်တဲ့အတွက်နှောင့်နှေး၏ငွေပေးချေမှုလုပ်ခလစာနှင့်ကာကွယ်တားဆီးဖို့ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲဖြတ်ကနေအလုပ်ခလစာ။ နှုန်းအဖြစ်အပိုင်း ၁(၆)များ၏ငွေပေးချေမှုလုပ်ခအက်ဥပဒေ၊အလုပ်ခလစာပျမ်းမျှထက်လျော့နည်း ၆၊ငါးရာႏွဖုံးလွှမ်းနှင့်ကာကွယ်စောင့်ရှောက်လုပ်ရပ်အားဖြင့်။ ထို့ပြင်၊အဆိုပါလုပ်ရပ်များနှင့်သက်ဆိုင်သည်ကများ၏ငွေပေးချေမှုနှင့်လစာမှလူပုဂ္ဂိုလ်များအတွက်အလုပ်ခန့်စက်ရုံ၊အပေါ်မှာအခန့်၊သို့မဟုတ်အခြားတည်ထောင်ခြင်းအဖြစ်သတ်မှတ်ထားတဲ့အတွက်ငွေပေးချေမှု၏လုပ်ခလစာသည်။ အဆိုပါအခေါ်အဝေါ်လစာပြီဖြစ်သတ်မှတ်အားလုံးကးေ(ရှိမရှိ၏လမ်းဖြင့်လစာ၊စရိတ်၊ သို့မဟုတ်)ပေးဆောင်ရမည့်ဖို့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအတွက်အလုပ်ခန့်လေးစားသူ၏အလုပ်အကိုင်သို့မဟုတ်အလုပ်ပြုသောအမှုအတွက်ထိုကဲ့သို့သောအလုပ်အကိုင်။ အောက်ပါငွေပေးချေမှုများ၏လစာ၊လုပ်ခလစာများပါဝင်:နှုန်းအဖြစ်ပြဋ္ဌာန်း၏ငွေပေးချေမှုလုပ်ခအက်ဥပဒေ၊၁၉၃၆ ခုနှစ်၊လုပ်ခလစာပေးဆောင်ဖို့လိုသည်ဝန်ထမ်းမ ၇ တစ်နေ့ပြီးခဲ့သည့်နေ့၏အခကာလ၊နေရာအလုပ်သမားဦးရေထက်လျော့နည်းများမှာ၁၀၀၀။အမှုအတွက်အလုပ်သမားဦးရေထက်လျော့နည်း ၁၀၀၀၊လစာပေးဆောင်ရပါမည်မ ၁၀ နေ့များ၏နောက်ဆုံးနေ့များ၏လစာကာလ။ နောက်ထပ်၊လစာပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်သာအလုပ်လုပ်ကိုင်အပေါ်နေ့မအားလပ်ရက်အပေါ်။ အမှု၌လုပ်အကိုင်နှင့်မည်သည့်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး၏အစဲ၊အဆိုပါလုပ်ခလစာရရှိခဲ့ပြီးသူ့ကိုအားဖြင့်ပေးဆောင်ရပါမည်ရှေ့မှာအကုန်၏ဒုတိယအလုပ်လုပ်နေ့၏နေ့စွဲကနေရပ်စဲ။ လစာနှင့်လုပ်ခလစာပေးချေရသင့်အတွက်သာလက်ရှိဒင်္ဂါးပြားသို့မဟုတ်ငွေကြေးမှတ်စုများသို့မဟုတ်နှစ်ခုစလုံး။ အဆိုပါလုပ်ခလည်းပေးဆောင်စစ်ဆေးမှုများသို့မဟုတ်အားဖြင့် သို့ဘဏ်အကောင့်၊သို့သော်၊ပြုပါရန်အလို့ငှာခုနှစ်တွင်ဒါကြောင့်၊အလုပ်ရှင်ရယူရမည်ကျမ်းစာလာသည်အလုပ်ခန့်။ အလုပ်ရှင်နိုင် နုတ်အောက်မှလစာသို့မဟုတ်လုပ်ခ၏တစ်ဦးဝန်ထမ်းအောက်ပါငွေပေးချေမှု၏လုပ်ခလစာသည်။ စုစုပေါင်းငွေပမာဏ၏ဖြတ်ထက်မပိုသင့်ပါငါးဆယ်ကိုလစာ၏န်ထမ်းမဆိုလစာကာလ။ ဆိုရင်တစ်ခုလုံးသို့မဟုတ်၏အစိတ်အပိုင်းအဖြတ်များအတွက်ရည်ရွယ်သည်ရန်ငွေပေးချေမှုသမလူ့အဖွဲ့အစည်း၊ပြီးတော့အဖြတ်မရနိုငျထက် ၇၅။ လည်းမရှိသည့်အခါနှောင့်နှေး၏ငွေပေးချေမှုအတွက်လုပ်ခလစာသို့မဟုတ်မည်သည့်အရာဝတ္တုများပြီအလုပ်ခလစာ၊ထိုကဲ့သို့သောအမှု၌၊လျှောက်လွှာကိုဖန်ဆင်းနိုင်ဖို့အခွင့်အာဏာ။ စာရင်းသည်အောက်ပါလူမျိုး၏၊အဘယ်သူသည်နိုင်စေဖို့ပလီကေးရှင်းအာဏာအဏာ၊ျဖတ္ပိုင္းလျှောက်လွှာ၏၊ကြားလျှောက်ထားပြီးအလုပ်ရှင်သို့မဟုတ်အခြားပုဂ္ဂိုလ်များအတွက်တာဝန်ရှိနှောင့်နှေး၏ငွေပေးချေမှုအတွက်လစာ။ ဖြစ်ခြင်းအပေါ်ကျေနပ်မှု၊အာဏာစေခြင်းငှါတိုက်ရိုက်အလုပ်ရှင်မှအမ်းအဆီမ်ားကိုထုတ်ယူသို့မဟုတ်မေလမှတိုက်ရိုက်ငွေပေးချေမှုလုပ်၏လုပ်ခလစာနှင့်အတူငွေပေးချေမှုပြီးလျော်ကြေး၏။ အဆိုပါလျော်ကြေးပမာဏကိုမကျော်လွန်ဆယ်ကြိမ်ပမာဏကိုနုတ်ပြီးမကျော်လွန် ၃၀၀၀၊ဒါပေမယ့်တူညီတဲ့ထက်လျော့နည်းမဖြစ်သင့်ပါ ၁၅၀၀။ အယူခံနိုင်အဖြစ်ဆန့်ကျင်တင်သွင်း၏အမိန့်အာဏာအတွင်း၊သုံးဆယ်ရက်အမီတရားရုံး၏အသေးအကြောင်းရင်းများနှင့်သို့မဟုတ်မီခရိုင်တရားရုံး။ အခါများအတွက်တာဝန်ရှိပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး၏ငွေပေးချေမှုလုပ်ခကိုအလုပ်လူတစ်ဦး မဆို၏အပြဋ္ဌာန်းချက်၏အခန်းကဏ္ဍများ၏ငွေပေးချေမှုအလုပ်ခအက်ဥပဒေထက်လူတစ်ဦးဖြစ်တာဝန်ပေးဆောင်ဖို့ပြစ်ဒဏ်ပမာဏ။ အပြစ်ဒဏ်ပမာဏကို၊သို့သော်၊ကွဲပြားခြားနားကြောင်းကွဲပြားခြားနားသောအခန်းကဏ္ဍများအဖြစ် ။ အခါပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးလိုအပ်ထိန်းသိမ်းထားဖို့ဆိုမှတ်တမ်းများသို့မဟုတ်မှတ်ပုံတင်သို့မဟုတ်ပြင်ဆင်မည်သည့်အချက်အလက်သို့မဟုတ်ပြန်လာရန်ပျက်ကွက်ထိန္းမှတ်ပုံတင်သို့မဟုတ်မှတ်တမ်းများသို့မဟုတ် ငြင်းဆန်သောအခါသို့မဟုတ်လျစ်လျူရှုဖို့ကြေညာမည်သည့်သတင်းအချက်၊ထိုကဲ့သို့သောပြစ်မှုများဖြစ်လိမ့်မယ်ပေးနှင့်အတူဒဏ်ငွေသောအမည်ထက်လျော့နည်းမဖြစ် ၁၊ငါးရာ-ဒါပေမယ့်သောတိုးချဲ့နိုင်မှ ၇၊ငါးရာ။ ဘယ်မှာမဆိုလူတစ်ဦးဖြစ်ခဲ့သူ၏ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်မဆိုအပြစ်ပေးအောက်တွင်ဤလုပ်ရပ်သည်နောက်တဖန်အပြစ်ရှိ၏အပြစ်များပါဝင်ပူ၏တူညီသောပြဋ္ဌာန်းချက်၊ရပေးအပေါ်နောက်ဆက်တွဲလေနှင့်အတူကြော်ငြာခြင်းအတွက်အခေါ်အဝေါ်သော ယမထက်နည်းအလုပ္ဒါပေမယ့်စေခြင်းငှါအရာတိုးချဲ့ဖို့ခြောက်လအတွင်းနှင့်ဒဏ်ငွေပေးဆောင်မည်ဟုထက်မနည်း ၃၊၇၅၀-ဒါပေမယ့်သောတိုးချဲ့နိုင်မှ ၂၂၊ငါးရာ-သို့မဟုတ်နှစ်ခုစလုံး။.
