အလုပ်သမားဥပဒေများမှာအိန္ဒိယ-လာ-အဓိက

ဤဆောင်းပါး၌၊ ရှင်၏ရေဗျဂန္ဒီအမျိုးသားတက္ကသိုလ်ဥပဒေမအလုပ္သမား ဥပဒေများကိုအိန္ဒိယအတွက်။ အလုပ္သမားဥပေဒဟာလည်းအများအားအဖြစ်လူသိများ'ဥပဒေကိုအလုပ်အကိုင်'။ အများ၏တိုးတက်မှုနှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအလုပ္သမားဥပေဒကာင္တြင္၏အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်း၊ထိုသို့အတူတကွယှဉ်၏အစိုးရ၊အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားများ၏အဖွဲ့ဝင် ၁၈၇ ပြည်ထောင်စုတည်ထောင်ရန်အလုပ္သစံချိန်စံညွှန်းများ၊ဖွံ့ဖြိုးမှုမူဝါဒများနှင့်အစီအစဉ်များအကြံကိုကြံမြှင့်တင်လျောက်ပတ်သောအလုပ်အတွက်အားလုံးအမျိုးသမီးနှင့်အမျိုးသားများ။ ဒါဟာအရှည်မြှင့်တင်ရန်လူမှုရေးတရားမျှတမှုနှင့်နိုင်ငံတကာအသိအမှတ်ပြုနှင့်လူ့အလုပ္သမားအခြင့္အေရးလိုက်ရှာင္း၏မစ်ရှင်တဲ့လူမှုတရားမျှတမှုရှိမဖြစ်လိုအပ်သည်မင်းနှင့်ရေရှည်တည်တံ့သောငြိမ်းချမ်းရေးအိန္ဒိယနိုင်ငံသည်အမြဲတမ်းအဖွဲ့ဝင်များ၏ခန္ဓာကိုယ်အုပ်ချုပ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအလုပ်သမားအဖွဲ့ခုႏွစ္မွ ၁၉၂၂။ ဤသည်အဓိကအကြောင်းပြချက်နောက်ကွယ်တွင်အတိုးတက်အလုပ္သဥပဒေအိန္ဒိယအတွက်။ ထို့အပြင်၊အလုပ္သမားမူဝါဒအိန္ဒိယအတွက်ခဲ့ပြီဖြစ်ထွန်းမှတုန့်ပြန်အတွက်တိကျတဲ့လိုအပ်ချက်အခြေအနေနှင့်ကိုက်ညီရန်လိုအပ်ချက်များစီစဉ်စီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့်လူမှုရေးတရားမျှတမှုနှင့်နှစ်ဦးနှစ်ဖက်ခေါက်ရည်ရွယ်ချက်များ၊အမည်ထိန်းသိမ်းခြင်းစက္မႈငြိမ်းချမ်းရေးနှင့်မြှင့်တင်၏အစီးအပွါး အလုပ္သ။ အလုပ္သမားဥပေဒအဖုံးသုံး။ နှစ်ဦးစလုံးဟိုအစိုးရနှင့်ပြည်နယ်အစိုးရအဖွဲ့များမှာအတူအာဏာင့္ဟုအပေါ်ဘယ္ေလာက္အလုပ္သမားဥပေဒ။ ဗဟိုအစိုးရအာဏာရှိပါတယ်င့္ဟုမှရိုသေလေးစားမှုနှင့်အတူအဖော်ပြခဲ့တဲ့အတွက်ပြည်ထောင်စု၏စာရင်းဇယားရန္နွ၏။ အခြားတစ်ဖက်တွင်၊နှစ်ဦးစလုံးဟိုအစိုးရနှင့်ပြည်နယ်အစိုးရအဖို့အာဏာရှိသည်င့္ဟုမှရိုသေလေးစားမှုနှင့်အတူအဖော်ပြခဲ့တဲ့အတွက်အပြိုင်တည်းစာရင်းဇယားရန္နွ၏။ ဝန္ထမ္းအလုပ္သမားအပါအဝင်အခြေအနေများ၏အလုပ်၊ ရန်ပုံငွေများ၊အလုပ်ရှင်'ပေးရန်တာဝန်၊လုပ်သားများရဲ့လျော်ကြေး၊ နှင့်အဟောင်းအသက်အရွယ်ပင်စင်လစာနှင့်မီးဖွားမှုအကျိုးခံစားခွင့်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ဟိုဥပဒေအလုပ္သမားသမဂၢမ်ားအက်ဥပဒေ၊၁၉၂၆၊စက်ရုံများအက်ဥပဒေ၊၁၉၄၈၊ငွေပေးချေမှု၏လုပ်ခအက်ဥပဒေ၊၁၉၃၆၊စသည်တို့ကို။ နှင့်ပြည်နယ်ဥပဒေအဆိုင်တည်ထောင်ပြုမူသောအမှု(များ၏သက်ဆိုင်ရာပြည်နယ်များ)၊အလုပ္သမားလူမႈဖူလံုေရန်ပုံငွေအက်ဥပဒေ(များ၏သက်ဆိုင်ရာပြည်နယ်များ)၊စသည်တို့ကို။ ထက်ပိုပြီးရှိပါတယ်အရာ နှင့်ဆက်ဆံရာတွင်အလုပ္သမားဥပေဒအိန္ဒိယအတွက်။ ထို့ကြောင့်၊၏ခွဲခြားအလုပ္သမားဥပေဒဖြစ်လာရေး၏ရည်ရွယ်ချက်များအတွက်နားလည်။ တလမ်းတည်းဖြင့်အဆင့်သတ်မှတ်ချက်အပေါ်အခြေခံပြီးပြဌာန်းနှင့်။ အခြားလမ်း၏အဆင့်သတ်မှတ်ချက်အပေါ်အခြေခံသည်ရည်ရွယ်ချက်၏ရည်ရွယ်ချက်မှာ။ အလုပ်သမားဥပဒေများပြဋ္ဌာန်းခြင်းအားဖြင့်ဗဟိုအစိုးရ၏တာဝန်၏ဘက်တော်တည်ရှိသည်ရာပေါ်တစ်ခုတည်းကိုသာဟိုအစိုးရ။ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းခြင်းအားဖြင့်ဗဟိုအစိုးရ၏တာဝန်၏ဘက်တော်ရာတည်ရှိသည်နှစ်ဦးစလုံးအပေါ်ဗဟိုအစိုးရနှင့်ပြည်နယ်အစိုးရ။ ဥပဒေများနှင့်ဆက်ဆံရာတွင်သဘာဝနှင့်အခြေအနေများ၏ဝန်ဆောင်မှုနှင့်အလုပ်အကိုင်ကဲ့သို့ပြဿနာ၏အလုပ်လုပ်နာရီအပတ်စဉ်၊အကြားအလုပ်လုပ်ကိုင်နာရီကို၊စသည်တို့ကို။ ဤအရေးဥပဒေနှင့်ဆက်ဆံရာတွင်၏စက္မႈအငြင်းပွားခြင်း၊ပိတ်သိမ်းခြင်း၊သော့ခတ်-ထွက်၊သပိတ်၊၊ဥ-ချွတ်၊စသည်တို့ကို။ ကြိုတင်ဒီရန်၊ကုန်သွယ်ရေးအငြင်းဥပေဒ၊၁၉၂၉ ဖြေရှင်းနိုင်သောအငြင်းပွားမှုများ။ သို့သော်၊အချို့မွေးရာပါချို့ယွင်းအတွက်ဆောင်ရွက် ခဲ့သောခံရဖို့ကိုအလွန်ရှာဖွေဖယ်ရှားခြင်းအားဖြင့်အဖော်တစ်ဦးလတ်ဆတ်သောဥပဒေဆိုလိုသည်မှာအငြင်းပွားအက်ဥပဒေ၊၁၉၄၇။ အတွက်ထောက်ပံ့အသေးစိတ်ယန္တရားရသောအငြင်းပွားမှုများဖြေရှင်း။ အမျိုးမျိုးရှိပါတယ်ဏာပိုင်များအောက်တွင်လုပ်ရပ်များအတွက်တူညီသောပါဝင်သော အရာရှိများ၊ပျဉ်ပြား၏၊အလုပ္သမားတရားရုံး၊ဗ၊နှင့်အမျိုးသားတ္ခံု။ အဓိကအင်္ဂါရပ်များ၏ဆောင်ရွက်ခဲ့ကြပြီးဆွေးနွေးအတွက်နောက်ဆက်တွဲအမှတ်။ အငြင်းဖြစ်ရည်ညွှန်းသည်စက်မှုနိုင်ငံများဖြစ်စေပါတီအားဖြင့်သို့မဟုတ်ပြည်နယ်အစိုးရအ။ ပါတီရည်ညွှန်းကိုးကားအငြင်းအတူသဘောတူညီမှရိုသေလေးစားမှုနှင့်အတူ။ ထိုဥပဒေလည်းအများအတွက်လျော်ကြေးမှလုပ်သားများ၏အမှု၌ဥ-သို သို့မဟုတ်လွှဲပြောင်း၏ပိတ်ခြင်းလုပ်ငန်းများ။ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားအရေးပါလှအပချောချောမွေ့မွေ့လည်ပတ်စက်မှုလုပ်ငန်း၏။ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားစုပေါင်းဆန္ဒထုတ်ဖော်ခြင်း၏တောင်းဆိုချက်များလုပ်သားများနှင့်လွယ်ကူအောင်များအတွက်လုပ်သားများညှိနှိုင်းဖို့အလုပ်ရှင်နှင့်အတူ။ ဤသည်အများအားဖြင့်ခေါ်တော်'စုပေါင်းညှိနှိုင်း'။ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ား အက်ဥပဒေ၊၁၉၂၆ သည္၏အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားနှင့်ကျောင်းဆင်းပြဋ္ဌာန်းမှရိုသေလေးစားမှုနှင့်အတူမှတ်ပုံတင်ထိုကဲ့သို့သောသမဂၢမ်ားနှင့်၎င်းတို့၏အခွင့်နှင့်အပြင်ဘက်ဆီ။ အရပ်တို့ကိုမရှိကန့်သတ်အပေါ်အရာဝတ္ထုသောအလုပ္သမားသမဂၢမ်ားအထိကြာနိုင်ပါတယ်။ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားအရာမရမှတ်ပုံတင်ထားကြသည်မဟုတ်အုပ်ချုပ်အားပြဋ္ဌာန်းသည်။ ဒီလုပ်ရပ်လာ၏နောက်ခံဆန့်ကျင်အလွန်ကြီးစွာသောတရားသောပြုဝန်ထမ်းများမှမှရိုသေလေးစားမှုနှင့်အတူငွေပေးချေမှု၏။ ရှိကြ၏အမှုများစွာအလွဲသုံးစားမှုထိုကဲ့သို့သောအဖြစ်အခငြင်းဆိုခဲ့ကြသည်သို့မဟုတ်နှောင့်နှေး၊မင်းဖြတ်ဖန်ဆင်းခဲ့သည်၊လေးလံသောဒဏ်ငွေချမှတ်ခဲ့ကြပြီးမကြာခဏပေးချေမှုပြုလေသာအမျိုးအစားအတွက်ငွေသား။ ထို့ကြောင့်၊အဆိုပါအက်ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းခဲ့သောခဲ့သည်ကိုထိန်းညှိရန်ငွေပေးချေမှု၏လစာအားဖြင့်အချို့စည်းမျဉ်းဖြစ်လို့တာဝန်များအတွက်ထိုကဲ့သို့သောငွေပေးချေမှု၊ပြုပြင်လုပ်အားခ-ကာလ၊အချိန်ငွေပေးချေမှုများ၏လုပ်ခလစာများ၊စသည်တို့ကို။ ဒါဟာဌာန်းချက်အဘို့အခွင့်အာဏာဖြတ်ကနေအလုပ်ခလစာနှင့်တဲ့ေ၏ဒဏ်ငွေလက်အောက်တွင်အချို့သောအခြေအနေ။ ရှိပါတယ်ပြစ်ဒဏ်များအတွက်အလုပ်ရှင်အမှု၌ မလိုက်နာ၏အပြဋ္ဌာန်းချက်၏အရေးယူဆောင်ရွက်ရန်။ ၎င်းလုပ်ရပ်များကိုရန်ဖြစ်ပါသည်နိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာမှအလုပ်သမားများခေါ်ယူမှုအလုပ်အကိုင်တွင်ဖော်ပြထားသောအချိန်ဇယားငါ၏အဖြစ်အကိုင်အတွက်မည်သည့်ဆန်ကြိတ်စက်၊ဂျုံမှုန့်ကြိတ်သို့မဟုတ်ကြိတ်သို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်အတွက်မည်သည့်ဆေးရွက် ၊စသည်တို့ကို။ သင့်လျော်သောအစိုးရကလုပ္ပိုင္ခြအောက်မှာအက်ဥပဒေပြုပြင်ဖို့နိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာနှင့်ပြန်လည်ပြင်ဆင်မှန်မှန်သူတို့ကို။ ဒါဟာအစအရိုးပြဌာန်းများအတွက်အချိန်ပိုလုပ်ခလစာ။ ရှိပါတယ်ပြစ်ဒဏ်အောက်မှာဒီဥပဒေလည်းမလိုက်နာပြဋ္ဌာန်းခြင်းအားဖြင့်အလုပ်ရှင်။ အဆိုပါဆောင်ရွက်ပေးများအတွက်လျော်ကြေးမှလုပ်သားများသို့မဟုတ်၎င်းတို့၏မှီခိုသူ၏အမှု၌ယာဉ်မတော်တဆဖြစ်ပေါ်ထွက်များသို့မဟုတ်သင်တန်းအတွက်အလုပ်အကိုင်။ ထိုကဲ့သို့သောယာဉ်မတော်တဆစေခြင်းငှါလည်းကောင်းရလဒ်အတွက်အသေခံသို့မဟုတ် (အမြဲတမ်းယီ)၏လုပ်သားများ။ ဒါဟာအစပါဝင်သည်များအတွက်လျော်ကြေးခြင္ေရာဂါပါကရောဂါများစာချုပ်ချုပ်မှအလုပ်အကိုင်။ အရိုး၏အသေးစိတ်စာရင်းပါပုဂ္ဂိုလ်များအကျအမျိုးအစားအောက်၏'မှီခို'နှင့်နည်းလမ်းပမာဏကိုတွက်ချက် များ၏လျော်ကြေးအတွက်ကွဲပြားခြားနားသောအခြေအနေ။ ထို့ကြောင့်၊အဆိုပါဆောင်ရွက်ပြီးပြည့်စုံတဲ့ဥပဒေနှင့်ဆက်ဆံရာတွင်အားလုံးရှုထောငျ့များ၏လျော်ကြေးနှင့်ဆက်စပ်ကိစ္စရပ်များ။ အရိုးပြဌာန်းများအတွက်အကျိုးခံစားခွင့်မှဝန်ထမ်းထိုကဲ့သို့သောအဖြစ်အနာရောဂါအကျိုး၊သားဖွားအကျိုး၊ အကျိုး၊အကျိုးနှင့်အသုဘ။ ဤအထဲမှထွက်၊ဆေးအကျိုးအတွက်တိုးချဲ့ဖို့မိသားစုဝင်များ၏ဝန်ထမ်းလွန်းနှင့်အသုဘအကျိုးအတွက်မှပေးဆောင်အကြီးဆုံးကြက်၏အဖွဲ့ဝင်မိသားစုသို့မဟုတ်အတွက်သူ၏မရှိခြင်း၊သူလူတစ်ဦးမှကျူးကျော်အသုံးစရိတ်အပေါ်အသုဘ။ ဒါဟာအဖြစ်ဖော်ပြခဲ့သောအပေါငျးတို့အကျိုးခံစားခွင့်ကိုအောက်မှာဒီလုပ်ရပ်အတွက်ပေးဆောင်နေကြ။ အဆိုပါပြုမူဆောင်ရွက်ရန်အတွက်ထောက်ပံ့တည်ထောင်ပြီးကော်ပိုရေးရှင်းများ၊ကော်မတီနှင့်ကောင်စသည်တို့ကို။ အကောင်အထည်ဖော်ပြဋ္ဌာန်းဆောင်ရွက်ထိထိရောက်ရောက်။ အလုပ္သ' ရန်ပုံငွေနှင့်အထွေထွေပြဋ္ဌာန်းချက်များအက်ဥပဒေ၊၁၉၅၂၊အလုပ္သမားလူမႈဖူလံုေရန်ပုံငွေအက်ဥပဒေ(များ၏သက်ဆိုင်ရာပြည်နယ်များ)၊ငွေပေးချေမှု၏ထည္မွ၊၁၉၇၂ အချို့သောအခြားသည့်ဥပဒေများဤအမျိုးအစားအောက်မှာလဲ။ အကွပ်အလုပ်လုပ်ကိုင် အခြေအလုပ်သမားများ၏အလုပ်သမားများ။ အဲဒီပ်က္စီးပြဋ္ဌာန်းသေချာစေရန်လုံလောက်သောလုံခြုံရေးအတိုင်းအကောင်အထည်ဖော်အတွက်စက်ရုံများအတွက်ကျန်းမာရေးနှင့်အလုပ်သမား။ အဆိုပါဥပေဒကိုဖေါ်ပြသည်သည့်အထွေထွေလုပ်ငန်းတာဝန်များမြန္ပါများအတွက်တူညီနှင့်လုပ်ငန်းတာဝန်များ၏အထုတ်လုပ်သူများ၊စသည်တို့ကို။ သူသွင်းကုန်သို့မဟုတ်ထောက်ပံ့မည်သည့်ဆောင်းပါးအတွက်အသုံးပြုရန်တစ်စက်ရုံ။ ထို့အပြင်၊အသီးအခနျးအတွက်ပြုမူဆက်ဆံရာတွင်အတူအန္တရာယ်ဖြစ်စဉ်များအတွက်စက်ရုံများ။ ရှိသီးခြားပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့်ဆက်ဆံရာတွင်၏အလုပ်လုပ်ချိန်နာရီအရွယ်ရောက်၊အတူထွက်ခွာနှစ်စဉ်လစာ၊စသည်တို့ကို။ ကွပ်၏အလုပ်အကိုင်အမျိုးသမီးနှင့်ကလေးများနှင့်တားမြစ်အကိုင်အခွင့်အများ၏သားသမီးအောက်မှာတစ်ဆယ့်လေးနှစ်အသက်အရွယ်၏။ ဒီအခြားအရေးကြီးသောဥပဒေပြဌာန်းခဲ့သည်ပြဋ္ဌာန်းဖြေရှင်းရန်အပွန်းအကြား၊အလုပ်ရှင်နှင့်လုပ်သားများ။ ဒီလိုအလုပ်ရှင်မှဖဲကြိုးဖြတ်ဖွင့်ဆိုချက်များ၏အောက်တွင်။ အပါရှိသည်တစ်ဦးအချိန်ဇယားများပါရှိသည်သောစာရင်း၏အရေးပါပေးခံရဖို့အတွက်ရပ်တည်။ အလုပ်ရှင်သည်အောက်အ တာဝန်မှအမြဲတမ်းအမိန့်မှလူသိများသောလုပ်သားများ။ ထို့ပြင်၊အဆိုပါလုပ်ရပ်ကိုလည်းကွပ်ကြာချိန်နှင့်ပြုပြင်မွမ်းမံခြင်း၏ထိုကဲ့သို့သောအမိန့်။ ဆိုင်နှင့်ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေးထူထောင်မှုအက်ဥပဒေ(များ၏သက်ဆိုင်ရာပြည်နယ်များ)၊စာချုပ်အလုပ္သမား(စည်းမျဉ်းနှင့်အမာမ္ဟို)၊၁၉၇၀၊စိုက်ခင်းအလုပ္သအက်ဥပဒေ၊၁၉၅၁၊အဆိုပါမိုင်းများအက်ဥပဒေ၊၁၉၅၂ အခြားဥပဒေများနှင့်ဆက်ဆံရာတွင်သဘာဝနှင့်အခြေအနေများ၏အလုပ်။ တန်းတူညီမျှအတွက်ပေးဆောင်ညီလုပ်ငန်းဥပဒေအဖြစ်အသိအမှတ်ပြုတွင်ပါရှိအခြေခံအခွင့်အရေးနှင့်အတည္ျမူပြည်နယ်၏အချက်အလက်မူဝါဒ။ လုပ်ရပ်အတွက်ထောက်ပံ့ငွေပေးချေမှု၏တန်းတူအဖြဲဲကိုနှစ်ဦးစလုံးအမျိုးသားနှင့်အမျိုးသမီးများအတွက်ဖျော်ဖြေအတူတူအလုပ်လုပ်သို့မဟုတ်အလုပ်အလားတူသဘာဝ၊ပျက်ကွက်သောအလုပ်ရှင်သည်အပြစ်မခံရကြ။ ထို့ကြောင့်၊ဒါကြောင့်ကာကွယ်တားဆီးထဲအမျိုးသမီးအတွက်အရေးပါ၏ငွေပေးချေမှုအဖြဲဲ။ ကြိုတင်ပြဌာန်းဤလုပ်ရပ်၏၊အညီပြည်နယ်ပြုမူနှင့်အသုံးဟိုပြုမူဆက်ဆံရာတွင်နှင့်အတူပြဋ္ဌာန်းဖွား။ အခုႏွစ္လျှော့ချဖို့ဝန္မညီဥပဒေများနှင့်အဘို့အပေးသွားမှာပါ သားဖွားဖို့ကာကွယ်အမျိုးသမီးအလုပ်သမားအားလုံးအတွက်ထူထောင်လြဲ၍အရာထမ်း'ပည္နယ္အာမခံအက်ဥပဒေ၊၁၉၄၈။ အဆိုပါလုပ်ရပ်တားမြစ်အလုပ်ရှင်မှအလုပ်သမားစဉ်အတွင်းအမျိုးသမီးအချို့ကာလနှင့်လက်ျာ၏ထိုကဲ့သို့သောအမျိုးသမီးပေးဆောင်ခံရဖို့အဖွား။ အဆိုပါလုပ်ရပ်ဖြစ်ပါသည်နှင့်ဗျည်းအတွက်အမျိုးမျိုးသောဆောင်းပါးများ၏။ ဒါဟာအကြားခွဲခြား'ဆယ်ကျော်သက်'နှင့်'ကလေးများနေ့'နှင့်တားမြစ်သောထိတွေ့ဆက်ဆံမှု၏သားသမီးအပေါင်းတို့အတွက်အလုပ်အကိုင်နှင့်ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု၏ဆယ်ကျော်သက်အတွက်အန္တရာယ်ရှိသောအလုပ်အကိုင်။ ထပ်မံ၍လည်းထောက်ပံ့၏စည်းမျဉ်းများအတွက်အခြေအနေများ၏အလုပ်ဆယ်ကျော်သက်များ၏ထိုကဲ့သို့သောအလုပ်အကိုင်နေရာခွင့်ပြုထားပါသည်။ အဲဒီစည္းကမ္းေတြမှရိုသေလေးစားမှုနှင့်အတူအလုပ်လုပ်နာရီ၊အားလပ်ရက်များ၊ကျန်းမာရေးနှင့်ဘေးကင်းလုံခြုံရေး။ ထို့အပြင်လုပ်ရပ်လည်းကျောင်းဆင်းပြစ်ဒဏ်များအတွက်မရှင်းပါပြဋ္ဌာန်းခြင်း။ ဤသည်၏တစ်ခုဖြစ်သည်အများဆုံးမကြာသေးမီဥပဒေနှင့်ပြဋ္ဌာန်းခဲ့သောခဲ့သည်ထည့်သွင်းရန်လမ်းညွှန်ချက်များချလႊတ္ေတာ္ဥ။ ဒါဟာပေးကာအမျိုးသမီးများဆန့်ကျင်လိင် နှောင့်ယှက်မှာအလုပ်ခွင်။ ရှိပါတယ်အတွက်ပြဋ္ဌာန်းဆောင်ရွက်ဖြေရှင်းနှင့်အတူကာကွယ်ရေးနှင့်ကျေနပ်မှုများဖြေရှင်းခြင်း၏တိုင်ကြား။ ဒီလုပ်ရပ်အတွက်ဗျည်း၏ဝိညာဉ်နှင့်အတူဆောင်းပါးနှစ်ဆယ်တ၏ဖွဲ့စည်းပုံအပါဝင်သောညာဘက်အမျိုးသမီးတစ်ဦး၏အဖြစ်အသက်နှင့်လွတ်လပ်မှု။ ကပ်လျက်အလုပ္သစနစ်(မင္ကြင္းဓာတ္ပုံမ်ား)၊ဥပေဒ၊၁၉၇၆၊အ နှင့်အပြင်းအလုပ်သမား(အခြေအနေများ၏အလုပ်အကိုင်)၊၁၉၆၆ အခြားပြုမူသောဤအမျိုးအစားအောက်မှာလဲ။ လှိုင်းလုံးများစက်မှုတော်လှန်ရေးနေထုတ်လုပ်အလုပ်၏လိုအပ်လေ့ကျင့်သင်ကြားဝန်ထမ်းနှင့်ဤသို့ဖြစ်ပါသည်၊များအတွက်လိုအပ်လ့က်င့္သင္ယူ။ အဆိုပါဆောင်ရွက်ပြီးပြည့်စုံတဲ့ဥပဒေနှင့်ဆက်ဆံရာတွင်အဆိုပါအရည်အချင်းဖြစ်ခြင်း၏စေ့စပ်ဖြစ်တစ်ဦးအလုပ်၊တာဝန်ဝတ္တရား၏သံုးႏွစ္တာ၊သူတို့ရဲ့ငွေပေးချေမှု၊၎င်းတို့၏ပြုပြင်သောအခြေအနေများနှင့်အလုပ်ချိန်၊အလုပ်ရှင်၏တာဝန်များ၊စသည်တို့ကို။ ရှိပါတယ်အမျိုးမျိုးသောအလုပ်သမားဥပဒေများနှင့်ဆက်ဆံသောကွဲပြားခြားနားသောအလုပ္သမားႏွင့္စက္ရုံ။ အပြုမူခဲ့ကြပြဋ္ဌာန်းတူ၏ရည်ရွယ်ချက်မှာလူမှုရေးနှင့်စီးပွားရေး။ သူတို့ကလည်းတာဝန်များကိုဥပဒေဝိညာဉ်တော်တွင်ပါရှိသောအမျိုးမျိုးသော ဆောင်းပါးများ။ ဤမျှလောက်များစွာသောရှိပါတယ် ကြောင်းအဆိုပါလုပ်သားများသို့မဟုတ်အလုပ်ရှင်များမကြာခဏမထားသူတို့၏လက်အောက်တွင်ဤဥပဒေ။