အလုပ္သမားတရားရုံးများအတွက်အငြင်းပွားအတွက်အိန္ဒိယ-အဘယ်သို့သောအ၊လူ့အရင်းအမြစ်။ (သတ်မှတ်)လူ့အရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအကြောင်းအရာ-အလုပ္သမားဥပေဒ-အမြင့်ဆုံးတရားရုံးချုပ်တရားရုံးကိုးကားမှုဥပဒေ

လူ့အရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု-ထိခိုက်မှု။ အဓိပ္ပာယ် ရည္ရြယ္ခ်က္-အရေး-ဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်၏အန္တရာယ်မှဝန်ထမ်းစီမံခန့်ခွဲမှုအသက္ရွင္သန္ေ၊စသည်တို့ကို။၊ တစ်ဦးတစ်ဦးချင်းစီ၏တာကစ်အဖြစ်ယူဆအဖြစ်စက်မှုအငြင်း။ မည်သည့်အလုပ်ရှင် ၊ပယ်ချ၊ သို့မဟုတ်အခြားတွင်းရှိ၏ဝန်ဆောင်မှုများကိုအတစ်ဦးချင်းတာကစ်၊မည်သည့်အငြင်းပွားသို့မဟုတ်အကြားခြားနားချက်ကြောင်းတာကစ်နှင့်သူ၏အလုပ်ရှင်နှင့်အတူချိတ်ဆက်၊သို့မဟုတ်အဖြစ်ပေါ်ထွက်၏၊ထိုကဲ့သို့သောရိ၊စပျစ်ရည်၊ သို့မဟုတ်ရပ်စဲရေးမှတ်ယူရမည်ဖြစ်စက်မှုအငြင်းပွားရာတွင် ကြောင်းအဘယ်သူမျှမကအခြားတာကစ်မျှမကပြည်ထောင်စု၏လုပ်သားများသည်တစ်ပါတီမှအငြင်း။ သို့မဟုတ်ထိုကဲ့သို့သောအကြောင်းအရာစက်မှုထူထောင်တွင်တည်ရှိပြီးတစ်ခုထက်ပိုလုပ္သတွက်စိတ်ဝင်စားဖြစ်ဖွယ်ရှိ၊ဒါမှမဟုတ်ထိခိုက်ခြင်းအားဖြင့်၊ထိုကဲ့သို့သောအငြင်းအငြင်းပွားစေသင့်ပါသည် အားဖြင့်အမျိုးသားမှတ်ပုံတင်ရေး၊အငြင်းပွားမှုများတွင်ဖော်ပြထားသောဒုတိယအချိန်ဇယား၏အစက္ရုံအျငင္းဥပေဒ ၁၉၄၇၊ နှင့်အလျောက်အားဖြင့်အလုပ္သမားတရားရုံးအိန္ဒိယအတွက်။ မှတ်ချက်:အဘယ်မှာရှိအငြင်းဆက်စပ်မည်သည့်ကိစ္စအတွက်သတ်မှတ်ထားတတိယအချိန်ဇယားနှင့်အမကအကျိုးသက်ရောက်နိုင်ဖွယ်ထက်ပိုတရာလုပ်သားများကိုသင့်လျော်တဲ့အစိုးရလျှင်၊ဒါကြောင့်ဖြစ်ငြားအံ၊အကိုးအလုပ္သ။