သင်ကြောင်းအတည်ပြုပြီထုတ်ဖော်အားလုံးသင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအကျိုးစီးပွားအတွက်ကုမ္ပဏီဖြစ်စေမသူတို့အလားတူသို့မဟုတ်အတွက်ပဋိပက္ခနှင့်အတူအစီး(ဆင်)၏လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားကိုအဆိုပါကုမၸဏီ၊အားလုံးအခြေအနေ၌ရှိသောအရာ၊သို့မဟုတ်မရှိစေခြင်းငှါရိပ်၊အပြောင်းအလဲများအကြားကုမ္ပဏီသို့မဟုတ်မည်သည့်ချက်ချင်းဆွေမျိုးသားချင်း။ ဒါ့အပြင်၊သငျသညျသဘောတူရန်ချက်ချင်းထုတ်ဖော်ရန်၊အဆိုပါကုမ္ပဏီမဆိုဤကဲ့သို့သောအကျိုးစီးပွားသို့မဟုတ်အခြေအနေရာပေါ်ထွန်းစေခြင်းငှါအစဉ်သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်။ အားလုံးချက်အလက်ရေးရာသို့မဟုတ်စီးပွားရေးကိစ္စရပ်များကုမ္ပဏီ၏(နှင့်အခြားသက်ဆိုင်ရာမိတ်ဖက်နှင့်သို့မဟုတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွဲဖက်ကုမ္ပဏီ)-သဘောတရား၊အလုပ်လုပ်နည်းလမ်းများ၊ လိုင်းကိုယ်ရေးရာဇဝင်၊မဟာဗျူဟာ-လာသောအသင့်အသိပညာအားဖြင့်အကြောင်းရင်းသင်သည်သင်၏အလုပ်အကိုင်အသတ်မှတ်ခံရဖို့လျှို့ဝှက်နှင့်စဉ်းစားကုန်သွယ်ရေးလျှို့ဝှက်ချက်။ သင်လိုအပ်ထိန်းသိမ်းထားဖို့တင်းကျပ်သောလျှို့ဝှက်ချက်များ၏ထိုကဲ့သို့သောသတင်းအချက်အလက်နှင့်ဒေတာများဖြစ်လာစေခြင်းငှါသင့်အပိုင်သို့မဟုတ်ပညာအတတ်အားဖြင့်သီလ၏အထိတွေ့ဆက်ဆံရေး၊သုံးကသာ၍လိုအပ်တဲ့အတွက်ပုံမှန်သင်တန်း၏သင်၏အလုပ်နှင့်မထုတ်ဖော်သို့မဟုတ်ခပ်ပေါ့ပေါ့သို့မဟုတ်မည်သည့်သတင်းအချက်အလက်၊ရင်းကြိုတင်ခွင့်ပြုချက်များ၏အခွင့်အရာရှိများ၏ကုမ္ပဏီ။ သင်အမြဲအသေးစိတ်များ၏လစာနှင့်အလုပ်အကိုင်အကျိုးကျေးဇူးများမှာကုမ္ပဏီအတင်းကြပ်စွာနှင့်မထုတ်ဖော်ထိုသို့သောအသေးစိတ်အချက်မှမည်သည့်အခြားလူတစ်ဦးကုမ္ပဏီအတွင်း။ သင်အသုံးပြုဖို့ကုမ္ပဏီအမည်ကို၊လိုဂိုအမှတ်တံဆိပ်သို့မဟုတ်အခြားအတိုတင်းကြပ်စွာထုံးစံအတွက်ခွင့်ပြုထားခြင်းအားဖြင့်ကုမ္ပဏီ၏မူဝါဒများသို့မဟုတ်၏ရည်ရွယ်ချက်များအတွက်ဝန်ဆောင်မှုများ၏ပြဌာန်းချက်လွှဲဖို့သင်ဖို့အတိုင်းအတာလိုအပ်သည်။ သင်ရကြလိမ့်မည်။ ရှိမရှိအတွင်းသို့မဟုတ်ရပ်စဲခြင်းသင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်ဥပဒေနဲ့အတူအစွမ်းကုန်သစ္စာနှင့်မ ထုတ်ဖော်သို့မဟုတ်ခပ်ပေါ့ပေါ့မဆိုဤကဲ့သို့သောလျှို့ဝှက်သတင်းအချက်အလက်များတတိယပါတီသို့မဟုတ်၏အသုံးပြုမှုကိုအောင်အလိုအချက်အလက်အဘို့အသင့်ကိုယ်ပိုင်အကျိုးအတွက်သူ၏အကျိုးကျေးဇူးများမည်သည့်တတိယပါတီဖြစ်စေ၊သက်တမ်းကာလအတွင်းသင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်သို့မဟုတ်နောက်ပိုင်း။ အဲ့ဒီကာလအတွင်းအလုပ်အကိုင်နှင့်ဆက်လက်အတွက်နှစ်ဆယ်လေးလကြာပြီးနောက်သက်တမ်းကုန်သို့မဟုတ်ရပ်စဲ၏။ လိုက်နာရန်ပျက်ကွက်အဲ့ဒီအင္ငံဥပဒေကြောင်းအရအရေးယူသဖြင့်အဆိုပါကုမ္ပဏီ။ ပါကကျေးဇူးပြုပြီးအီးမေးလ်ပို့ခြင်းနှင့်အားဖြင့်သင်စောင့်ကြည့်ခံရချိန်ဖို့အချိန်ကနေ၏ရည်ရွယ်ချက်များအတွက်ဖော်ထုတ်ဟုတ္ေ-လိုက်နာနှင့်အတူကုမ္ပဏီမူဝါဒများသို့မဟုတ်သက်ဆိုင်သောဥပဒေများ။ အဲဒီအီးမေးလ်များနှင့်အတူပူးတွဲစဉ်းစားနေကြတယ်အဖြစ်အိမ်ခြံမြေကုမ္ပဏီ၏။ လျှင်ထိုကဲ့သို့သောင့္ၾကထုတ်ဖော်ဖောက်မဆိုဥပဒေသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီမူဝါဒများ၊စည်းကမ်းအရေးယူတိုင်းလိုက်နာစေခြင်းငှါအပါအဝင်ရပ်စဲ၏။ အတွင်းဇမ်(အပါအဝင်မည်သည့်တိုးချဲ့)၊န်ဆောင်မှုများဖြစ်မည်ဆိုင်းဖြင့်လည်းကောင်းပါတီပေးခြင်း၊ကျမ်းစာ၌ရေးထားအသိပေးခြင်းမှတစ်ပတ်သို့မဟုတ်ငွေပေးချေမှုင့္အဂုဏ္က်က္သေ၏။ ပို့စ်အတည္ျ၊ ဝန္ေဆာင္မႈမ်ားသည္စဲခံရခြင်းအားဖြင့်ဖြစ်စေတီပေးခြင်း၊နှစ်လ'သတိထားမိ၊သောပါဝင်သည်မ-တင္ေမဖြစ်မနေအလုပ်လုပ်ကာလ၊တလ၏အကြွင်းသတိထားမိကာလဖြစ်ခြင်းတင္ေနှစ်ဖက်စလုံးအပေါ်(သို့သဘောတူလွှတ်ပေးရန်နေ့စွဲင့္အငွေပေးချေမှုအတွက်ခဏခဏသတိထားမိလျှင်)။ အဆိုပါကုမ္ပဏီအမည်ဆိုင်းဆိုင်းသင့်ဝန်ဆောင်မှုမှာ၎င်း၏သမ္မာသတိမှာမည်သည့်အချိန်ခဏအပေါ်မှာကျမ်းစာ၌ရေးထားအသိပေးခြင်းသင်ပြီဆိုရင်စွပ်နှင့်လာက်ေတည်ထောင်ခဲ့သည်အားဖြင့်အကြိုအတွင်းစုံစမ်းသောအစည်းများ(ကိုယ့်)မည်သည့်အကျဉ်းထောင်မှပြစ်မှုဆိုင်ရာဥပဒေသို့မဟုတ်မည်သည့်မိတျကျင့်တရား ။ ဥပမာမုဒိမ်း၊လိမ္လည္မႈမ်ား၊လုယက်မှု၊စသည်တို့ကို။ (ဒုတိယ)လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်သို့မဟုတ်(ဂ)အခြားလုပ်ရပ်အကြောင်းခြိမ်းခြောက်သို့မဟုတ်ကိုပျက်စီးစေဖွယ်ရှိကုမ္ပဏီ၏ဂုဏ်သတင်း။ သင်လိုအပ်ရန်ဖော်ထုတ်ပြီးရထားအစားထိုးနှင့်ချောမွေ့အောင်မြင်တဲ့အပစ္ရပ္ေအသိပညာလွှဲပြောင်း။ ရှုံးနိမ့်နှင့်အတူလိုက်နာရန်အပိုဒ်များစဉ်းစားမည်ဖြစ်ကြောင်းဆန့်ကျင်ကုမ္ပဏီရဲ့မူဝါဒ။ ကြိုတင်အတည်ပြုချက်ဖြင့်စီမံခန့်ခွဲရမည်ဖြစ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားတစ်ဦးခြွင်းချက် အဲ့ဒီဖင့္အခြေချကြားပါတီများနှစ်ဦးစလုံး။ အဆိုပါကုမ္ပဏီစဲရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အပေါ်အခိုင်ခိုင်လုံလုံတွင်ဖော်ပြထားသောအပိုဒ်ဆယ့်။။။။။ ထိုကဲ့သို့သောဖြစ်ရပ်တစ်ခု၊သင်ဘာသာရပ်ဖြစ်လိမ့်မည်မှချက်ချင်းထုတ်ပယ်နှင့်အဆိုပါကုမ္ပဏီတာဝန်ရှိလိမ့်မည်မဟုတ်၊ပေးဆပ်ရန်အသိပေးခြင်း။ ကုမ္ပဏီကနောက်ထပ်သိုက်အမှန်လုပ်ဆောင်ဖို့ဥပဒေကြောင်းအရအရေးယူအဖြစ်ယူဆသည်။ ရင်တွင်းသည့်အချိန်တွင်မဆိုသင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်၊အကသင်ခန့်ထားပြီအမှားတစ်ခုအကြောင်းသည်လည်းပြည့်စုံ၏အရည်အချင်းအတွေ့အကြုံနှင့်အခြားအသေးစိတ်အတွက်၊သင့်ရဲ့ချိန်းဆက်ဆံခံရမည်ဖြစ်ပျက်ပြယ်နှင့်အတူချက်ချင်းအကျိုးမရှိဘဲမည်သည့်ငွေပေးချေမှုအတွက်ခဏခဏသတိထားမိကာလ။ ရှိလျှင်မည်သည့်အချိန်မှာမဆိုသင်တန်းကာလအတွင်းသင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်၊ဒါကြောင့်အတွေ့သောအစည်းများမည်သည့်လုပ်ရပ်များ၏စုစုပေါင်းအတည်းသို့မဟုတ်အလေးအနက်ဖောက်လုပ်အကိုင်အသတ်မှတ်ပြီးအပြစ်၏အမူသောရောက်စေဖို့သင်ကိုယ်တိုင်သို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီသို့ ၊ပျက်ကွက်များအတွက်စဉ်ဆက်မပြတ်ကာလ၏ဆယ်ရက်မရှိဘဲခွင့်ပြုချက်အချက်အလက်၊ သာမူဝါဒကိုချိုးဖောက် လိမ်လည်ဘဏ္ဍာရေးမှန်သို့မဟုတ်တွေ့ရှိခဲ့သည်ကိုမကျေနပ်ဆန္ဒပြအလုပ်စွမ်းဆောင်ရည်များသင့်ဝန်ဆောင်မှုများကိုရပ်စဲလိမ့်မည်နှင့်သင်ရလိမ့်မည်မဟုတ်ခွင့်ကာလမဆိုအသိပေးခြင်းသို့မဟုတ်ငွေပေးချေမှုအတွက်ခဏခဏ။ ဆင္းမ္ကဒ္ကိုကျပန်းဖျားနာအရွက်:အမျိုးသားပွဲတော်အားလပ်ရက်အဖြစ်သတ်မှတ်သောဥပဒေကကုမ္ပဏီရဲ့မူဝါဒအတွက်ပြက္ခဒိန်နှစ်တစ်နှစ်။ တူညီသောအမည်အပြောင်းအချိန်နှင့်အညီအပြောင်းအလဲအတွက်ဥပဒေနှင့်သို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီရဲ့မူဝါဒ။ အဆိုပါကုမ္ပဏီရကြလိမ့်မည်ငွေကြေးအားလုံးကိုသင့်ဆီလျော်မြှုတ်ကုန်ကျစရိတ်အတွက်စွမ်းဆောင်ရည်များ၏လုပ်ငန်းတာဝန်များအဖြစ်သတ်မှတ်ထားထက္အပျေါမှာတင်သွင်းခဲ့၏။ အချပဲလုပ်ထုံးလုပ်နည်းနောက်တော်သို့လိုက်ရမည်လိမ့်မည်ဟူသောခေါင်းစဉ်များအတွက်ငွေကြေး၏မိုဘိုင်းဖုန်းကုန်ကျစရိတ်အပေါ်အမှန်တကယ်ႏွကုမ္ပဏီရဲ့မူဝါဒ။ စဉ်အတွင်းသင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်သို့မဟုတ်အဖြစ်အပျက်အတွက်မည်သည့်အစဲအဆိုပါကုမ္ပဏီအခွင့်အနုတ်မည်သည့်ငွေပမာဏသင်တို့ထံမှကြောင့်ကုမ္ပဏီမှတကယ့်စုစုပေါင်းလျော်ကြေးအဝင်၊ဒါပေမယ့်ကန့်သတ်မဟုတ်:မဆိုထုတ်ယူနှင့်ဆက်စပ်မှထွက်ခွာရန်သို့မဟုတ်အားလပ်ရက်ခေါ်ဆောင်သွား၏ပိုလျှံအတွက်ရက္ဖြစ်မှာ ရက်စွဲစဲအကိုင်အခွင့်အ:နှင့်သင်မည်သည့်အရာဝတ္တုမှရိုသေလေးစားမှုနှင့်အတူမြှုတ်ကုန်ကျစရိတ်ဖြင့်အဆိုပါကုမ္ပဏီ၏ကုန်ကျစရိတ်မှပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုကုမ္ပဏီရဲ့ပိုင်ဆိုင်မှုပစ္စည်းကြောင့်ဖြစ်ရတဲ့သင်(နှင့်သင်ယူဖို့အတူ)။ သင်ရကြလိမ့်မည်ေတာင္းဆိုပါကုမ္ပဏီနှင့်မည်သည့်အဖြစ်အပျက်အပေါ်သို့ကုန္ဆံုးခြင်းသို့မဟုတ်ရပ်စဲခြင်း၏သင့်အလုပ်အကိုင်ပြန်လာပြီးလက်နက်ချရန်ကုမ္ပဏီလက္ပေနှင့်အခြားတာဝန်ပေးပိုင်ဆိုင်မှု၊အားလုံးထိုကဲ့သို့သောလျှို့ဝှက်သတင်းအချက်အဝင်၊ကန့်သတ်ခြင်းမရှိဘဲ၊ဒေတာသတင်းအချက်အလက်များ၊ဖိုင်များ၊စာအုပ်များ၊မဂ္ဂဇင်းများ၊အစီရင်ခံစာများ၊စာရွက်စာတမ်းများ၊လက်စွဲ၊အသိပညာဒေတာဘေ့စ၌ပုံစံအဝင်၊ဒါပေမယ့်ကန့်သတ်မလက်ထရောနစ်ကျင်းပခဲ့သောအချက်အလက်များကစိုးရိမ်ပူပန်နေကြအဆိုပါစီးပွားရေးကုမ္ပဏီ၏အရာရှိစေခြင်းငှါပြင်ဆင်ခဲ့တာကြောင့်သင်သို့မဟုတ်သို့ရောက်သင့်အပိုင်ချုပ်နှောင်သို့မဟုတ်ထိန်းချုပ်ရေးအတွက်သင်တန်း၏သင်၏အလုပ်အကိုင်။ ကာလအတွက်နှစ်ဦးနှစ်နောက်ပိုင်း(နှင့်အတူစာဖြင့်ရေးသားခွင့်ပြုချက်ကုမ္ပဏီ)သင်မမျှော်လင့်ပါစီးပွားအတွက်ယှဉ်ပြိုင်မှုနှင့်အတူအဆိုပါကုမ္ပဏီကိုလည်းသွားသတင်းအချက်တစ်တတိယပါတီမှဖြစ်ပေါ်စေမည်ကြောင်းအတွက်တူညီသောအကျိုးသက်ရောက်မှုမှ အခြားမည်သည့်အဖွဲ့အစည်းရာမှာအချက်အလက်များ၏ခွဲခြာအလိုင်းသို့မဟုတ်အလားအလာနှင့်အတူစေ့စပ်ညှိနှိုင်းဒန်ကိုလည်းသင်ယှဉ်ပြိုင်မှုအတွက်ကမ်းလှမ်းချက်သို့မဟုတ်ထောက်ပံ့ရေးထုတ်ကုန်များသို့မဟုတ်ဝန်ဆောင်မှုများအရာယှဉ်နှင့်အတူသူတို့အားဖြင့်ကမ်းလှမ်းကုန်ပစ္စည်းသို့မဟုတ်ဝန်ဆောင်မှုများအဆိုပါကုမ္ပဏီ။ သင်သဘောတူတဲ့ကာလအတွက်တစ်နှစ်ပြည့်ပြီးနောက်သင်၏ခွဲခြာမှကုမ္ပဏီအသင်မည်မဟုတ်အားထုတ်မှုဖို့မျှော်လင့်ပါသို့မဟုတ်မြှူလွတဲ့သူဆိုလူတစ်ဦးသည်အလုပ်သမားတစ်ဦး၏ကုမ္ပဏီသို့မဟုတ်သူအတွက်၎င်းကိုင်အခွင့်အထိခြောက်လအတွင်းရှေ့သင့်ရဲ့ ။ အောက်မှာလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်တားဆီး။ ၂၀၁၃၊လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်ဖြစ်စဉ်းစားသည်တည်း။ ၏အကျိုးဆက်များထိုကဲ့သို့သောလျော်ကန်နိုင်-ပြင်ကနေထုတ်ယူဆင်ခြင်၏လစာ၊စဲမှုသို့မဟုတ်လွှဲပြောင်းအခြားတည်နေရာ။ သင့်ရဲ့ချိန်းအပေါ်သို့ကဆက်ပြောပါတယ်ဆးခိုင္ေလက်မှတ်ကျေနပ်ကိုးကား၊နောက်ခံအရောင်စစ်ဆေးမှုများအပါအဝင်အတည်ပြုသင့်လျှောက်လွှာ၏ပစ္စည်းများပညာရေးနှင့်အလုပ်အကိုင်နည်း။ သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အစအပျေါနေရန်သင့်စွမ်းရည်ကိုအဘို့အလုပ်မလုပ် ကုမ္ပဏီအမပါဘဲကန့်သတ်(သင်ရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးဟုတ္ေဝင်ရောက်ယှဉ်ပြိုင်တာဝန်သို့မဟုတ်အခြားကန့်သတ်ဝါကျနှင့်အတူမည်သည့်ယခင်အလုပ်ရှင်)။ သင်ခံရလိမ့်မည်၊ကအုပ်ချုပ်ကိုကုမ္ပဏီရဲ့၏မူဝါဒများအတွင်းသင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်။ ဒါကြောင့်ဖြစ်လိမ့်မည် အပေါ်သင့်ရဲ့အစိတ်အပိုင်းကိုက်ညီမှုသေချာစေရန်အားအသက်ဆိုင်ဆိုက်ကို၊စည်းမျဉ်းများနှင့်လိုအပ်ချက်များကိုချခြင်းအားဖြင့်ကုမ္ပဏီနှင့်အခြားသောစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းနှင့်ပြဋ္ဌာန်း။ ချိုးဖောက်မှု၏စည်းကမ်းချက်များနှင့်အခြေအနေတွင်ဖော်ပြခဲ့သောန်ဆွဲဆောင်မယ်လို့ကမ်းနှင့်သို့မဟုတ်ဥပဒေကြောင်းအရအရေးယူဝင်၊ချက်ချင်းရပ်စဲ။ အဆိုပါကုမ္ပဏီကိုပြင်ဆင်ရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်ထိုမူဝါဒများကိုအချိန်။ သင်အကြံပေးဖို့ကိုယ့်ကိုယ်ကိုစောင့်ရှောက်ကိုဤမူဝါဒများနှင့်လိုက်နာခြင်းအားဖြင့်အတူတူပါပဲ။ ငါသည်ဤဥပဒေကိုလက်ခံရန်သဘောတူစည်းကမ်းချက်များနှင့်အခြေအနေများဒီအလုပ်အကိုင်စာချုပ်နှင့်ပြင်ဆင်၊ဖြည့်စွက် ။ ငါသည်လည်းတိကိုလိုက်နာခြင်းနှင့်လိုက်နာမူဝါဒနှင့်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများ၏ကုမ္ပဏီအဖြစ်ဖော်ပြခဲ့ပြီးအက္ဖ္ေအချိန်။ အဘယ်ကြောင့်လိုအပ်ကြတဲ့ခရီးသြားလမ္းညႊန္န်ထမ်းများအတွက်။ ကုမ္ပဏီများ ကောင်းစွာ-သတ်မှတ်ခရီးသွားလုပ်ငန်းစဉ်များအရပျ၌။ ။ အဘယ်ကြောင့်ထမ်းလွှဲပြောင်းနှစ်သက်သည်သာအဖွဲ့အစည်း။ ဝန်ထမ်းလွှဲပြောင်းအစီအစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ လိုအပ်မှုထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်အဖွဲ့အစည်းတိုးတက်မှုနှုန်းကောင်းစွာဒီဇိုင်းစွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်ဖြစ်ပါသည်။ ၏အဓိပ္ပါယ်ကိုတင်းနှင့်မြန်မာ့အခါအဟောင်းသို့မဟုတ်လက်ရှိဝန်ထမ်းအသံသူတို့ရဲ့စိုးရိမ်မှုကိုဆန့်ကျင်မည်သည့်အမှား။ ကွဲပြားခြားနားသောန်ထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံရေးလုပ်ငန်းစဉ်အကောင်အထည်ဖော်အတွက်ကုမ္ပဏီ၏န်ထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံရေးလုပ်ငန်းစဉ်အလုပ် ။ အကျိုးခံစားခွင့်များ၏ဝန်ထမ်းလွှဲပြောင်းအစီအစဥ္ဝန်ထမ်းလွှဲပြောင်းအစီအစဉ်များ၏တဦးတည်းအထိရောက်ဆုံးနှင့်ယုံကြည်စိတ်ချရသောနည်းလမ်း။ အဘယ်ကြောင့်လိုအပ်ကြတဲ့ခရီးသြားလမ္းညႊန္န်ထမ်းများအတွက်။ ကုမ္ပဏီတွေကကောင်းစွာ-သတ်မှတ်ခရီးသွားလုပ်ငန်းစဉ်များအရပျ၌။ ။ အဘယ်ကြောင့်ထမ်းလွှဲပြောင်းနှစ်သက်သည်သာအဖွဲ့အစည်း။ ဝန်ထမ်းလွှဲပြောင်းအစီအစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ လိုအပ်မှုထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်အဖွဲ့အစည်းတိုးတက်မှုနှုန်းကောင်းစွာဒီဇိုင်းစွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်ဖြစ်ပါသည်။ ၏အဓိပ္ပါယ်ကိုတင်းနှင့်မြန်မာ့အခါအဟောင်းသို့မဟုတ်လက်ရှိဝန်ထမ်း သံသူတို့ရဲ့စိုးရိမ်မှုကိုဆန့်ကျင်မည်သည့်အမှား။ ဘာအလုပ်အလှည့်နှင့်မည်သို့လုပ်ဆောင်ကြောင်းအကျိုးအတွက်ဝန်ထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအလုပ်ကျွန်းအပေါင်းတို့သည်-န်းကျင်စီမံခန့်ခွဲ။ လျှောက်ထားခြေရာခံစနစ်-ကြီးမားတဲ့အဘယ်သူမျှမမှရးေစိတ်ဖိစီးသွားကြောင်းကာလအခါအဆိုပါထမ်းအတွက်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအသုံးပြုပါ။ ဘယ်လိုဖော်ထုတ်ပြီးလျှောက်ထားစွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှုရရှိရန်အကောင်းဆုံးအုန်းမှ။ စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှုများထဲမှတစ်ခုဖြစ်သည်။ အကျိုးခံစားခွင့်များ၏ဝန်ထမ်းလွှဲပြောင်းအစီအစဥ္ဝန်ထမ်းလွှဲပြောင်းအစီအစဉ်များ၏တဦးတည်းအထိရောက်ဆုံးနှင့်ယုံကြည်စိတ်ချရသောနည်းလမ်း။ အကျိုးခံစားခွင့်များ၏စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်တစ်ခုထိရောက်သောနှင့်ကောင်းမွန်သောစွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်အစဉ်အမြဲအလုပ်ဖြစ်တယ်။ အဘယ်ကြောင့်ထမ်းလွှဲပြောင်းနှစ်သက်သည်သာအဖွဲ့အစည်း။ ဝန်ထမ်းလွှဲပြောင်းအစီအစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဘာအလုပ်အလှည့်နှင့်မည်သို့လုပ်ဆောင်ကြောင်းအကျိုးအတွက်ဝန်ထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအလုပ်ကျွန်းအပေါင်းတို့သည်-န်းကျင်စီမံခန့်ခွဲ။ လျှောက်ထားခြေရာခံစနစ်-ကြီးမားတဲ့အဘယ်သူမျှမမှရးေစိတ်ဖိစီးသွားကြောင်းကာလအခါအဆိုပါထမ်းအတွက်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအသုံးပြုပါ။ ဘယ်လိုဖော်ထုတ်ပြီးလျှောက်ထားစွမ်းဆောင်ရည် စီမံခန့်ခွဲမှုရရှိရန်အကောင်းဆုံးအုန်းမှ။ စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှုများထဲမှတစ်ခုဖြစ်သည်။ အကျိုးခံစားခွင့်များ၏ဝန်ထမ်းလွှဲပြောင်းအစီအစဥ္ဝန်ထမ်းလွှဲပြောင်းအစီအစဉ်များ၏တဦးတည်းအထိရောက်ဆုံးနှင့်ယုံကြည်စိတ်ချရသောနည်းလမ်း။ ပိုပြီးဖတ်ပါ
