အလုပ်ရှင်မှအပြားဥပဒေကြောင်းအရနှင့် အန္တရာယ်ကနေရရှိလာတဲ့ပ်ာ္ရႊင္တဲ့စဲ၊ဒါမှမဟုတ်အောက်ပါကြောင့်။ အလုပ်ရှင်များဖြစ်သင့်၊ထိုကွောငျ့၊အစီအစဉ်များကိုတည်ဆောက်ရန်ကန်ထရိုက်စာချုပ်များနှင့်လူ့အရင်းအမြစ် (က)ပစ္စည်းများသေချာစေရန်အကြီးတန်းစီမံခန့်ခွဲမှု၊အမှူထမ်း၊ဝန်ထမ်းအပြည့်အဝ ၎င်းတို့၏အခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်များ။ အဘယ်သူမျှမစံလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုရပ်ဆိုင်းထမ်းတွင်အိန္ဒိယ။ ထမ်းစေခြင်းငှါစဲသည်နှင့်အညီတစ်ဦးချင်းစီအလုပ်သမားစာချုပ်လက်မှတ်ရေးထိုးအကြားဝန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်၊အရင်စာချုပ်ပါသတ်မှတ်အဖြစ်စဉ်များရပ်စဲ။ အလုပ်ရှင်များသတိပြုမိဖြစ်သင့်ကြောင်း၊သို့သော်အလုပ်သမားဥပဒေများကိုပယ်ဖျက်ပြဋ္ဌာန်းအလုပ်သမားစာချုပ်-ဆိုစဲမူဝါဒသို့မဟုတ်အပိုဒ်ကွပ်အတွင်းစာချုပ်အသင့်ဖြစ်ဆန့်ကျင်ပညတ်တရားအားဖြင့်တစ်ဦးပရော်ဖက်ရှင်နယ်။ အမှု၌ရှိကြောင်းအလုပ်သမားစာချုပ်၊သို့မဟုတ်အလုပ်သမားစာချုပ်မသတ်မှတ်တဲ့နည်းလမ်းအများ၏ရပ်စဲ၊ထိုအခါအလုပ်ရှင်မလိုက်နာရမည်ကိုပြည်နယ်ဥပဒေ။ ဒီဇာတ်လမ်း၊အလုပ်ရှင်တစ်ဦးလိုအပ်ချက်များကိုလိုက်နာရန်အားဖြင့်အိန္ဒိယနိုင်ငံရဲ့အဖွဲ့ဝင်၊ပြည်နယ်-တိကျတဲ့အလုပ်သမားဥပဒေပြဌာန်းနိုင်ရန်အတွက်ဆိုင်းထမ်း။ ကိစ္စအများစုအတွက်၊အလုပ်အကိုင်စာချုပ်အလွန်တိကျသောအကြောင်းအဖြစ်စဉ်များရပ်စဲ။ ဤသည်အများအားဖြင့်အမှုဖြစ်တဲ့အခါ ရပ်စဲခြင်းအားဖြင့်အပြန်အလှန်သဘောတူပြီး၊ဘယ်မှာကိစ္စများသဘောတူထားသောအကိုင်အခွင့်အထားအတွက်သတ်မှတ်ထားတဲ့ကာလ။ ဥပမာအားဖြင့်၊အတိုင်ပင်ခံနှင့်အတူနိုင်ငံတကာအဖွဲ့အစည်းသို့မဟုတ်အလုပ္သင္မှာပုဂ္ဂလိကအဖွဲ့အစည်းများ၊မကြာခဏရှိသည်အကိုင်အသတ်မှတ်ကာလ။ အနေနဲ့ဝန်ထမ်းအဖြစ်ယူဆဆိုင်း၏နိဂုံးမှာအထိုကဲ့သို့သောစာချုပ်များ၊မဟုတ်လျှင်အသစ်တစ်ခုကိုစာချုပ်ကမ်းလှမ်းသို့မဟုတ်ဝါကျအတွက်ကနဦးစာချုပ်များမှာပြင်ဆင်။ အဖြစ်အများဆုံးနိုင်ငံများအတွက်၊န်ထမ်းများအကြောင်းရပ်စဲခြင်းအားဖြင့်အလုပ်ရှင်များကိုမကြာခဏပေးတစ်လအသိပေးခြင်းသို့မဟုတ်ငွေပေးချေမှု၏တစ်လစာလုပ်ခလစာသာခဏခဏ။ယခင်ကဖော်ပြခဲ့သကဲ့သို့၊မည်သည့်စဲလိုအပ်ချက်များအားလိုက်နာရန်ဖက်ဒရယ်နှင့်ပြည်နယ်ဥပဒေကြောင့်ဤဥပဒေပယ်ဖျက်စာချုပ်ပါပြဋ္ဌာန်း။သို့သော်၊ပြည်နယ်ဥပဒေဖြစ်လာအထူးသဖြင့်အရေးကြီးသောအခါမျှသတ်မှတ်ထားသောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းအဘို့အစဲဘူး။ ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေ၊ပြည်နယ်ဥပဒေဖြစ်လာလက်မ၏စိုးမိုးရေးအတွက်ရပ်စဲသည့်ဝန်ထမ်း။ ပြည်နယ်ဥပဒေကိုယ်နှိုက်ကမှီခိုခြင်း၏ဧရိယာပေါ်စစ်ဆင်ရေး၏အလုပ်ရှင်။ အတွက်အောက်ပါအပိုင်း၊ကျွန်တော်တို့ဆန်းစစ်ပြည်နယ်ဥပဒေများကိုအစဲ အများအပြားထင်ရှားတဲ့ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုနေရာများအတွက်အိန္ဒိယ၊ဒေအပါအဝင်ပြည်ထောင်စုနယ်မြေ၊မ၊ရိပ္၊တမီးလ်နာဒူး။ အောက်ဒေဆိုင်များနှင့်ထူထောင်ခြင်း ၁၉၅၄၊အလုပ်ရှင်မဆိုင်းထမ်းခဲ့သောသူနှင့်အတူအဘို့အပိုထက်သုံးလပေးကမ်းဘဲအလုပ္သမားအနည်းဆုံးသုံးဆယ်ရက်၏အသိေတစ်ဦးလစာ၏အစားထိုကဲ့သို့သောအသိပေးခြင်း။ အလုပ်ရှင်လိုအပ်မပေးသတိထားမိလျှင်လျော်ကန်သည့်အကြောင်းရင်းအဘို့စဲ။ သို့သော်၊အဆိုပါဝန်ထမ်းအတွက်၊ထိုသို့သောအခြေအနေ၊သင့်အခွင့်အလမ်းရှိသည်ဖို့လျော်ရှင်းပြတာဝန်ခံသူတို့ကိုဆန့်ကျင်ဖို့ကြိုတင်စဲ။ အောက်ပါတရ္စျေးဆိုင်နှင့်ထူထောင်မှုဥပဒေအနေနဲ့အလုပ်ရှင်မဆိုင်းထမ်းခဲ့ပြီးသူတစ်ဦးကုမ္ပဏီနှင့်အတူအဘို့အပိုထက်အနှစ်ပေးခြင်းမရှိဘဲဝန်ထမ်းအနည်းဆုံးသုံးဆယ်ရက်များအသိပေးခြင်းအတွက်အရေးအသား။ လျှင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းရှိပြီးကုမ္ပဏီနှင့်အတူအဘို့အပိုထက်သုံးလဒါပေမယ့်ထက်လျော့နည်းနှစ်၊အလုပ်ရှင်ပေးရန်လိုအပ်မှာအနည်းဆုံးတဆယ်လေးရက်ပတ်လုံး၏။ အသိပေးစာမဟုတ်ပါဘူးလိုအပ်လျှင် ဝန်ထမ်းဖြစ်ခြင်းများအတွက်ရပ်စဲစေနိုင်သည်။ အောက်ရိပ္စျေးဆိုင်နှင့်ထူထောင်အက်ဥပဒေ၊၁၉၆၁ ခုနှစ်နှင့်တမီးလ်နာဒူးစျေးဆိုင်နှင့်ထူထောင်အက်ဥပဒေ၊၁၉၄၇၊အလုပ်ရှင်မဆိုင်းထမ်းခဲ့ကြောင်းနှင့်အတူလုပ်ငန်းအတွက်ပိုပြီးထက်ခြောက်လအများမှလွဲ။၊အဘို့အလျော်စေ'။ ထို့အပြင်အလုပ်ရှင်ကိုပေးရမညျတစ်-အလုပ္။ လျှင်တို့၏အကြောင်းရင်းအဘို့အ၊အဘယ်သူမျှမကြားစာသို့မဟုတ်သက်ဆိုင်တဲ့ငွေပမာဏလိုအပ်သည်။ အငြင်းပွားခြင်း ၁၉၄၇ သက်ဆိုင်သည်အလုပ်သမားမဟုတ်သောအဖွဲ့အတွက်စီမံခန့်ခွဲသို့မဟုတ်အုပ်ချုပ်ရေးစွမ်းရည်။အဆိုပါလုပ်ရပ်ကဖော်ပြသည်မည်သည့်ထိုကဲ့သို့သောဝန်ထမ်းခဲ့သောသူအလုပ်သမားများအတွက်ပိုမိုထက်အနှစ်သာရစဲပြီးနောက်ခွင့်ပြုချက်အခွင့်ပြုခြင်းအားဖြင့်သင့်တော်သောအစိုးရရုံး။. ထို့အပြင်၊အလုပ်ရှင်တစ်အင်ကိုပေးရမညျတရားဝင်အကြောင်းပြချက်များရပ်စဲပြီးပေးဆောင်အ သောငွေပမာဏနှင့်ညီမျှသည်ယ့်ငါးရက်'ပျမ်းမျှလစာများအတွက်နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်းအခြားမလပ်အလုပ်အကိုင်။ ဥပဒေများမှာအိန္ဒိယပူဇော်ဝန်ထမ်းများတစ်ဦးအလွန်ကြီးစွာသောဒီဂကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး၊နှင့်နှစ်ဦးစလုံးအႏွင့္ အစိုးရလေ့ရှိသည်-အလုပ်သမားရပ်တည်ချက်အတွက်အလုပ်အကိုင်-စဲထင္လား။ ထိုသို့ဖြစ်ပါတယ်၊ထိုကွောငျ့၊ပုံမှန်မဟုတ်သောမဟုတ်န်ထမ်းများအတွက်ခဲ့ကြသူကနေပယ်ချလုပ်အကိုင်လေ့ကျင့်ဖို့သူတို့ရဲ့ညာဘက်အယူခံ။ ထိုအခါတွင်ဝန်ထမ်းမကြာခဏစိန်ခေါ်မှုကိုမိမိတို့ထုတ်ပယ်မြေပြင်ပေါ်တွင်ရှိကွောငျးကိုအဘယ်သူမျှမသင့်လျော်ပီးအသက္ရွင္သန္ေသို့မဟုတ်သူတို့ခဲ့ကြ၏အပြစ်တည်းအဖြစ်ကျင်းပခြင်းအားဖြင့်အလုပ်ရှင်။ ဤသည်အများဆုံးမကြာသေးမီရုပ်ပြ၏ဖြစ်ရပ်အတွက်ကြောင့်လုပ်ငန်းကဏ္ဍ(စားႏိုင္ဘူး၊အရိပ္၊ဒေသနှင့်အတမီးလ်နာဒူးပြည်နယ်)ရပ်လိုက်အပြုံလိုက်လေလည္ရန္ေပါေ နှင့်အယူခံကိုသက်ဆိုင်ရာပြည်နယ်အလုပ်သမားဌာန။ ပ်ာ္ရႊင္တဲ့စဲ၊ဒါမှမဟုတ်အောက်ပါကြောင့်လုပ်ငန်းစဉ်အဖြစ်သတ်မှတ်ခြင်းအားဖြင့်သက်ဆိုင်ရာပြည်နယ်ဥပဒေများ၊ဖြစ်ပေါ်လိမ့်မည်ဥပဒေကြောင်းအရပ်က္စီအကျိုးဆက်များအတွက်အလုပ်ရှင်။ ထို့အပြင်တရားရုံးစေခြင်းငှါအမိန့်အလုပ်ရှင်ပေးဆောင်ဖို့ဒဏ်ငွေနှင့်ဆုချီးမြှင့်နောက်ထပ်လျော်ကြေးအနေနဲ့ဝန်ထမ်းကပယ်ဖျက်လိုက်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်များပြန်လည်သုံးသပ်အလုပ်သမားဥပဒေများနှင့်၊အတိအလင်း၊ပြည်နယ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအတွက်ရပ်စဲ ရဲ့န်ထမ်းသူတို့ရဲ့အတွက်၊သိသိသာသာလျှော့ချအလားအလာအတွက်အလုပ်သမားအငြင်းပွားနှင့်ဆက်စပ်သောအများ၏ရပ်စဲသည့်ဝန်ထမ်း။ ဤထက်လွန်သော၊သို့သော်၊အလုပ်ရှင်ရမယ်ဆိုတာသေချာစီမံခန့်ခွဲမှုအသင်းနှင့်ကိဳက္ဆံုးပညာရှင်တွေအပြည့်အဝစားထားတဲ့သစ္ရြက္အစအဆံုးသတ္သြားသည္။ စာချုပ်များကာကှယျပေးနိုငျအလုပ်ရှင်သေး;စီမံခန့်ခွဲမှုအသင်းနှင့်ကိဳက္ဆံုးပညာရှင်သေချာရမယ်လုပ်သမားဥပဒေလိုက်နာမှုတစ်စုံတစ်ရာမှသူတို့ကိုကာကွယ်ဆိုးရွားသောတရားစွဲဆို။ အယ်ဒီတာရဲ့မှတ်ချက်:ဤဆောင်းပါးသည်အက္ဖ္ေအ၏အိႏၵိယအက်ဥ္းမဂ္ဂဇင်းအမည်ပေးထားသော"ဌား၊ရပ်စဲခြင်းနှင့်ပတ်သတ်ဝန်ထမ်းအိန္ဒိယအတွက်"အဘယ်မှာကျနော်တို့မီးမောင်းထိုးပြအသုံးအများဆုံးအဥပဒေရေးရာကိစ္စရပ်များပေါ်ထွန်းထံမှအိန္ဒိယမှာအလုပ်အကိုင်ဖြစ်စဉ်ကိုအကျဉ်းချုပ်အဆိုပါလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအားရပ်စဲသည့်ဝန်ထမ်းများ၊နှင့်အသေးစိတ်အချို့အရေးကြီးဆုံးအချက်များဆွဲဆောင်များအတွက်အခွက်တဆယ်။ အိန္ဒိယအုပ်ထုတ်ဝေခြင်းအားဖြင့်အာရှအက်ဥ္း၊ေနျပည္ေ ။ ကျနော်တို့ထုတ်လုပ်ရန်ကုန်ကြမ်းများအတွက်နိုင်ငံခြားရင်းနှီးမြှုပ်နှံတိ၊အပါအဝင်ဆီယံ၊တရုတ်၊အင်ဒိုနီးရှား၊ရုရှား၊ပိုးလမ္းမ၊ဗီယက်နမ်။ ေအယ်ဒီတာ့ အရေးပါကျေးဇူးပြုပြီးဆက်သွယ်ပေးပါဒီမှာများအတွက်အသုံးပေးသွင်းရန်ကျွန်ုပ်တို့၏ထုတ်ကုန်များ၊ကျေးဇူးပြုဤနေရာကိုကလစ်နှိပ်ပါ။ အပေါင်းအသင်းများကိုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းထောက်လှမ်းရေး၊အထူးဂရုစိုက်ကာ၊ဥပဒေ၊အခွန်ိုင္ငံတစ်လျှောက်လုံးအိန္ဒိယနှင့်အာရှဒေသ။ ကျနော်တို့ထိန်းသိမ်းရန်အတွက်ရုံးခန်းဒေလီနှင့်မွန်ဘိုင်းနှင့်တရုတ်နိုင်ငံတစ်လျှောက်လုံး၊တောင်ဘက်-အရှေ့အာရှ၊အိန္ဒိယ၊ရုရှားနိုင်ငံ။ အကူအညီနှင့်အတူအိန္ဒိယရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များသို့မဟုတ်သို့အာရှတိုက်တစ်ခုလုံး၊ကျေးဇူးပြုကြှနျုပျတို့ကိုဆကျသှယျရနျသို့မဟုတ်အလည်အပတ်မှာကျွန်တော်တို့ကို။ အပေါင်းအသင်းလက်ကမ်းစာစောင်တစ်ခုပြီးပြည့်စုံကမ်းလှမ်းလာဝန်ဆောင်မှုကုမ္ပဏီအားဖြင့်။ အတူ။ အဆိုပါတတိယအကြိမ်အခွန်၊စာရင်းကိုင်နှင့်စာရင်းစစ်အိန္ဒိယအတွက်အဆင့်မြှင့်တင်မှုအတွက် ၂၀၁၇၊ထောက်ပံ့ပေးသည့်ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်။ ဤကိစ္စ၌အိန္ဒိယ၏အက်ဥ္းမဂ္ဂဇင်း၊ကျနော်တို့ဆွေးနွေးလစာအပြောင်းအလဲနှင့်အစီရင်ခံအိန္ဒိယအတွက်၊နှင့်အမျိုးမျိုးသော။ တစ်ခုမိတ်ဆက်ဖို့လုပ်နေစီးပွားအတွက်အိန္ဒိယ ၂၀၁၇ အမိတ်ဆက်ဖို့ဒီဇိုင်းရေးဆွဲထားတဲ့အခြေခံရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန်အတွက်ကောင်းကင်။ ဤကိစ္စ၌အိန္ဒိယ၏အက်ဥ္းမဂ္ဂဇင်း၊ကျွန်တော်တို့ဆန်းစစ်နှင့်ဆက်စပ်သောကိစ္စများကိုရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုကြောင့်လုံ့ေ အိန္ဒိယ။ ဤကိစ္စ၌အိန္ဒိယ၏အက်ဥ္းမဂ္ဂဇင်း၊ကျွန်တော်တို့ဆန်းစစ်ကိစ္စရပ်များနှင့်ဆက်စပ်သောဌား၊ပစ်ခတ်နှင့်ပတ်ထမ်း။ အမှုအတွက်ကုမ္ပဏီဆိုင်းတစ်ခုဝန်ထမ်းအားဖြင့်အပြစ်များ၏လာဘ်ကိုလက်ခံဖြတ်ပိုင်းများတရားမဝင်ငွေပေးချေခြင်းမရှိဘဲမည်သည့်သက်သေအထောက်အထားသို့မဟုတ်အထောက်အထားမှဝန်ထမ်း။ သင်အကြံပေးကျေးဇူးပြုပြီးထိုကဲ့သို့သောဖြစ်ရပ်အတွက်မည်သို့တစ်ဦးဝန်ထမ်းပြန်လည်ရယူနိုင်ပါတယ်၎င်း၏နောက်ဆုံးအခွန်မှအလုပ်ရှင်နှင့်ဆန့်ကျင်တိုက်ပွဲအလုပ်ရှင်ကာကွယ်ရန်၎င်း၏အလုပ်အကိုင်သည်အတိုင်းမှန်လျှင်ဥပဒေမင်္ဂလာပါ။ ကြောင်းအက်ဥပဒေနှင့်သက်ဆိုင်အတွက်ပစ်ခတ်မှုဆေးဝါးလည်းသူအတွက်အသုံးချဆေးဝါးဗေ။ အမှု၌ငါထက်ပိုအနှစ်တရာဆေးဝါးအတွက်အလုပ်လုပ်ငါ့အလွယ်ဆေးဆိုင်နှင့်ချင်မီးအချို့ဆေးဝါးကြောင့်မိမိတို့၏ဆောင်စေနိုင်သည်၊ထို့နောက်အပိုယူစိုးရမှခွင့်ပြုချက်မီးသူတို့ကိုသို့မဟုတ်ငါမီးသူတို့ကိုယူပြီးမပါဘဲအစိုးရထံမှခွင့်ပြုချက်။ နှုန်းအဖြစ်အခန်းကြီးဖက္ရွင္အခစက်မှုငြင်းလုပ်ရပ်၊ဒါကြောင့်အကြောင်းပြောပါတယ်လျှင်အမှု၌အနေနဲ့အလုပ်ရှင်ကဝန်ထမ်းနှစ်ယောက်ထက်ပိုတရာထမ်းတော့အလုပ်ရှင်ယူရမယ် အစိုးရရုံးမှခွင့်ပြုချက်အဆုံးသတ်။ ဒါဟာမေတ္တာရပ်ခံသည်အကြောင်းကျေးဇူးပြုပြီးရှင်းလင်းအပေါ်အညီအတွက်ကျေးဇူးတင်ပါသည်။ အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး၏ကျွန်တော်တို့ရဲ့ဝန်ဆောင်မှုအသင်းအတွက်ဖြစ်လိမ့်မည်ဆက်သွယ်နိုင်ပါသည်သင်တို့နှင့်အတူအလျဉ်းသင့်လာဒ္ႏ။ အမှု၌၊ကုမ္ပဏီဆိုင်းအလုပ်သမားတစ်ဦးကိုချက်ချင်းအပြစ်အမှားအတွက်သူမ၏အလုပ်အတွက်ပးခ်ိန္ကာလနှင့်ပေးရဖို့ငြင်းလစာ၊အတွေ့အကြုံအစာနှင့်အခြားလိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ:ဘာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းဖြစ်ပါတယ်၊အလုပ္သမားအတြက္။ ။ ကျေးဇူးသင်တို့အဘို့အထွက်ရောက်ရှိဖို့ကျွန်တော်တို့ကို။ ဝန်ထမ်းကိုဆက်သွယ်နိုင်သည်အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာနအခါအတွေ့အကြုံစာမဟုတ်သူတို့ကိုအားပေးတော်မူခြင်းအားဖြင့်သူတို့အလုပ်ရှင်။ ဆိုရင်အလုပ်ရှင်၊သင်မေးမှထွက်ခွာရန်အဆိုပါကုမ္ပဏီကြောင့်မဟုတ်နိုင်ပစ်မှတ်ရောက်ရှိ။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်အလုပ်အလုပ်ရှင်လိုအပ်ပေးတော်မူသတိထားမိသည်တစ်လသို့မဟုတ်လစာ။ ၊ကပေါ်မူတည်ပါလိမ့်မယ်(၁)အခြေအနေများအတွက်အသင့်ရဲ့စာချုပ်နှင့်(၂)အဘယ်မျှကာလပတ်လုံးသင်အလုပ်လုပ်ကြပြီကုမ္ပဏီနှင့်အတူ။ သင်ရောက်နေတယ်ဆိုရင်အောင်မြင်ပြီးသင့်ရဲ့သဘောတူထားသောတားမြစ်အဆင့်၊သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်မဆိုင်းသင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အသိပေးခြင်းမရှိဘဲနောက်သတ်မှတ် သင့်ရဲ့စာချုပ်။ မင်္ဂလာပါဘုရား၊မည်သည့်ကုမ္ပဏီ(ငှားရမ်းရန်စာချုပ်အ)ဆိုင်းသင်အသိပေးစာမပါဘဲ။ အဘယ်သူမျှမနေလျှင်၊ထို့နောက်ရာအရေးယူသင့်ယူသူတို့ကိုဆန့်ကျင်။ သူတို့ကကျွန်မကိုမခန့်သည်သူ့လိုင်းနည်းပြဆရာနှင့်အတူငါ့ကိုကိုးလယီကာလဖြစ်လိမ့်မည်။ သို့သော်သုံးလစီမံကိန္းတယ်ကျော်နှင့်ပေးၽြန္ုပ္၏သတင်းထုတ်ပြန်ချက်မှစီမံကိန်း။ အခုကျွန်တော်ဘာလုပ်သင့်သလဲ။ ဒီအပေါ်မူတည်ပါလိမ့်မယ်အခြေအနေများ၏။ အတွင်း ကာလ၏ဝန်ဆောင်မှုများကိုအလုပ်သမားတစ်ဦးဖြစ်မည်ဆိုင်းမှာဆုံးဖြတ်ချက်၏အလုပ်ရှင်။ ငါအတွက်အလုပ်လုပ်နေတဲ့ပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီအဘို့အသည်တဆယ်ငါးနှစ်။ ကျွန်တော်အလုပ်လုပ်အတွက်ဒီကုမ္ပဏီနှစ်ခုအတွက်အဆင့်ပထမဆုံးဝင်ရောက်ဒီကုမ္ပဏီအတွက်သြဂုတ်လ ၂၀၀၃ နဲ့ရေးအတွက် ၂၀၀၇ ပြန်ပြီးနောက်တနှစ်ကုမ္ပဏီပြောပူးပေါင်းဖို့တော့ကျွန်မအတွက်ပူးပေါင်း ၂၀၀၈ နှင့်အဆက်ယနေ့အထိ။ ငါ ၅၄ နှစ်အရွယ်နိုင်ကုမ္ပဏီဆိုင်းနှင့်အတင်းအဓမ္မငါ့ကိုသို့တက်ရောက်အပေါ်အခြေခံပြီးငါ၏အသက်အရွယ်။။။။။ ပါကကုမ္ပဏီရပ်စဲသို့မဟုတ်အတင်းအဓမ္မငါ့ကိုသို့တက်ရောက်ထိုအခါအဘယ်သို့ဖြစ်မည်ကိုအဆေးတစ်လက်အောက်တွင်အိန္ဒိယဥပဒေ။ ဒီႏွစ္အကြံပြု။ မင်္ဂလာပါ က။ ကျေးဇူးတင်ပါတယ် ေလာဒ္ႏ။ ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေ၊သတ်မှတ်သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်စာချုပ်အရေးကြီးပါလိမ့်မယ်။ သွားအလေ့အကျင့်အားဖြင့်၊အိန္ဒိယတွင်၊အမျိုးအစားသုံးမျိုးရှိပါတယ်ရပ်စဲခြင်း-အကြောင်းရင်း၊သာမန်၊သို့မဟုတ်အများအတွက်အဆင်ပြေ။လျှောက်လွှာကိုအလုပ်သမားဥပဒေများပေါ်မူတည်နှင့်သင့်ဧရိယာအလုပ်အကိုင်နှင့်ရှိမရှိသင်၏အစိတ်အပိုင်းပြည်ထောင်စုအကြား၊အခြားထည့်သွင်းစဉ်းစား။. ရှေ့တွင်ကွေးနေရစ်အတွက်ထွန်းသစ်စအာရှအသံုးျပဳျခင္းအားျဖင့္ကျွန်တော်တို့ရဲ့ဒေသဆိုင်ရာ။ လစဉ်ယူအပြည့်အဝအားသာချက်အားလုံးကိုကျွန်တော်တို့ရဲ့ဝက်ဘ်ဆိုက်အင်္ဂါရပ်နှင့်ခံယူပုံမှန်မှကျွန်တော်တို့ရဲ့ဒေသခံကျွမ်းကျင်သူများအပေါ်စီးပွားရေးလုပ်နေအတွက်အာရှ။ ဝန္ေဆာင္မႈရရှိရန်ပင်ပိုကောင်းထိုးထွင်းသိမြင်သို့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလုပ်နေတာတစ်လျှောက်လုံးအိန္ဒိယ။ အသံုးျပဳျလည်းပေးနိုင်ပါတယ်ယူမှအပြည့်အဝအားသာချက်အားလုံးကိုကျွန်တော်တို့ရဲ့ဝက်ဘ်ဆိုက်အင်္ဂါအဝင်၊စိတ်ကြိုက်ရှာဖွေမှု၊အကြိုက်ဆုံး၊ဆန္ဒစာရင်းနှင့်လက်ဆောင်လုပ်ငန်းဆောင်တာများနှင့်လက်လှမ်းဖို့ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်ကန့်သတ်။.
